近日，長春女孩小夢告訴記者，今年上半年，她和四位求職者，參加東北師范大學圖書館專業技術崗位招聘，通過了層層選拔，均收到了學校的擬聘用通知。原以為可以順利入職，沒想到在擬聘用公示期滿后，5人通通被刷掉。學校人事處給她們的回應是，“按照學校安排，審議沒有通過，但不方便告知沒通過的原因，無法多說?！?/p>
眾所周知，事業單位人才招聘要經歷諸多環節，招聘周期很長，招聘成本也不低。應聘者歷經激烈的競爭，經得起嚴格的資格審查，才能走到最后。一般而言，能進入擬聘用人員公示名單，相當于一只腳邁進事業單位的大門。用人單位確定應聘者的資格條件沒有問題，對其能力水平表示滿意，如果公示期沒有人舉報不符合聘用的情況，期滿后正式入職，是順理成章的事。只要應聘者自身行得正，站得直，無需過分擔心。
然而，東北師范大學的這次招聘，打破了常規的預期。雖說按照當初的招聘啟事流程，小夢應聘的崗位，在公示期滿后還需要經過學校審議通過，學校審議未通過，不予錄取，也是符合規定。在正式勞動合同簽訂前，用人單位有權變更決定。但合法合規，不意味著合情合理，除非學校能給出一個有說服力的解釋，證明是應聘者自身的問題，而之前的審核程序未及時察覺。否則，學校就有出爾反爾之嫌，即便法律上無過，道德上也嚴重有虧，是在拿自身的誠信和公信力開玩笑。
如果是學校原因不予錄取，如果能夠給予充分的解釋、及時的道歉和相應的補償，相信應聘者也不是不能接受?？蓶|北師大接下來一系列的表現，讓人體會不到絲毫的歉意。在刷掉擬聘用人員之后，沒有第一時間通知她們，是小夢一行人遲遲等不到入職通知，自己去學校打聽才知道結果。至于為什么被刷，至今仍然是個“羅生門”，學校一直拒絕給出詳細的解釋，以一句“審議未通過”，將她們的疑問擋在了門外。直到小夢向學校信訪辦等多個部門申訴，輾轉一圈之后才確定“不是她們的原因”。那到底是什么原因，學校三緘其口，表示不便透露。
學?？梢圆辉诤踝约呵懊娓冻龅恼衅赋杀?，可以不在乎自己的聲譽，但應聘者不能不在乎自己付出的心血。為了這次招聘，她們準備了大半年，有的人甚至為此辭掉了工作，待業在家。在她們看來，這是一份不可多得的好工作，崗位首聘為人才派遣的方式，派遣期滿2年后，考核合格者，可以正式納入學校編制管理。更重要的是，入職之后，孩子就可以入讀師大附屬學校幼兒園、小學和初中，這是其他工作難以比擬的優勢。
本以為一份穩定、體面的工作近在咫尺，今后不愁孩子的教育資源，沒想到臨門一腳時出了變故，之前所有的努力，所有美好的期待，瞬間化為了泡影，這對任何人來說，都是一種殘忍。尤其至今沒有人給她們一個說法，沒有人為此負責，一切就好像沒發生過。
事業單位招聘，之所以要通過層層選拔，嚴格規定各個環節，就是要保證招聘過程的公平公正，不允許用人單位有暗箱操作的機會，避免蘿卜招聘、因人畫像的情況發生?？稍跂|北師范大學這兒，該走的流程走完了，招聘名單也公示了，學校一句不明不白的“審議沒通過”，就輕而易舉地把前面的環節否掉，把招聘的成果全部推翻，連一個具體的解釋都懶得給。如此任性胡來，招聘的公平公正性何以保障？如此遮遮掩掩，很難不叫人懷疑，背后是不是有什么見不得人的秘密？小夢她們失之交臂的美差，是不是早有人暗中頂上了？
當然，不排除是學校一開始規劃錯誤，招錄人員人數超出了編制的限額，所以臨時變卦。但不管是什么原因，這樣的反悔，對應聘者而言，都是一種傷害，是對用人單位的公信力的一大損害，需要加以譴責，監管部門不能聽之任之。
以往，事業單位公示擬聘用人員名單，應聘者到期沒有去報到，會被計入誠信檔案，影響后面的公職類考試。在有些地方，擬聘用人員名單公示后，應聘者無故放棄，招聘單位可在名單公示結束后的一年內不再接受其再次應聘。同樣，用人單位無故變卦，招而不聘，也應該受到相應的約束，背后的原因不能語焉不詳。如果學校遲遲不愿給出答案，還望監管部門及時介入，還應聘者一個公道，以免她們的處境變得更加弱勢。