近日,長春女孩小夢告訴記者,今年上半年,她和四位求職者,參加東北師范大學圖書館專業技術崗位招聘,通過了層層選拔,均收到了學校的擬聘用通知。原以為可以順利入職,沒想到在擬聘用公示期滿后,5人通通被刷掉。學校人事處給她們的回應是,“按照學校安排,審議沒有通過,但不方便告知沒通過的原因,無法多說?!?/p>
眾所周知,事業單位人才招聘要經歷諸多環節,招聘周期很長,招聘成本也不低。應聘者歷經激烈的競爭,經得起嚴格的資格審查,才能走到最后。一般而言,能進入擬聘用人員公示名單,相當于一只腳邁進事業單位的大門。用人單位確定應聘者的資格條件沒有問題,對其能力水平表示滿意,如果公示期沒有人舉報不符合聘用的情況,期滿后正式入職,是順理成章的事。只要應聘者自身行得正,站得直,無需過分擔心。
然而,東北師范大學的這次招聘,打破了常規的預期。雖說按照當初的招聘啟事流程,小夢應聘的崗位,在公示期滿后還需要經過學校審議通過,學校審議未通過,不予錄取,也是符合規定。在正式勞動合同簽訂前,用人單位有權變更決定。但合法合規,不意味著合情合理,除非學校能給出一個有說服力的解釋,證明是應聘者自身的問題,而之前的審核程序未及時察覺。否則,學校就有出爾反爾之嫌,即便法律上無過,道德上也嚴重有虧,是在拿自身的誠信和公信力開玩笑。
如果是學校原因不予錄取,如果能夠給予充分的解釋、及時的道歉和相應的補償,相信應聘者也不是不能接受??蓶|北師大接下來一系列的表現,讓人體會不到絲毫的歉意。在刷掉擬聘用人員之后,沒有第一時間通知她們,是小夢一行人遲遲等不到入職通知,自己去學校打聽才知道結果。至于為什么被刷,至今仍然是個“羅生門”,學校一直拒絕給出詳細的解釋,以一句“審議未通過”,將她們的疑問擋在了門外。直到小夢向學校信訪辦等多個部門申訴,輾轉一圈之后才確定“不是她們的原因”。那到底是什么原因,學校三緘其口,表示不便透露。
學??梢圆辉诤踝约呵懊娓冻龅恼衅赋杀?,可以不在乎自己的聲譽,但應聘者不能不在乎自己付出的心血。為了這次招聘,她們準備了大半年,有的人甚至為此辭掉了工作,待業在家。在她們看來,這是一份不可多得的好工作,崗位首聘為人才派遣的方式,派遣期滿2年后,考核合格者,可以正式納入學校編制管理。更重要的是,入職之后,孩子就可以入讀師大附屬學校幼兒園、小學和初中,這是其他工作難以比擬的優勢。
本以為一份穩定、體面的工作近在咫尺,今后不愁孩子的教育資源,沒想到臨門一腳時出了變故,之前所有的努力,所有美好的期待,瞬間化為了泡影,這對任何人來說,都是一種殘忍。尤其至今沒有人給她們一個說法,沒有人為此負責,一切就好像沒發生過。
事業單位招聘,之所以要通過層層選拔,嚴格規定各個環節,就是要保證招聘過程的公平公正,不允許用人單位有暗箱操作的機會,避免蘿卜招聘、因人畫像的情況發生??稍跂|北師范大學這兒,該走的流程走完了,招聘名單也公示了,學校一句不明不白的“審議沒通過”,就輕而易舉地把前面的環節否掉,把招聘的成果全部推翻,連一個具體的解釋都懶得給。如此任性胡來,招聘的公平公正性何以保障?如此遮遮掩掩,很難不叫人懷疑,背后是不是有什么見不得人的秘密?小夢她們失之交臂的美差,是不是早有人暗中頂上了?
當然,不排除是學校一開始規劃錯誤,招錄人員人數超出了編制的限額,所以臨時變卦。但不管是什么原因,這樣的反悔,對應聘者而言,都是一種傷害,是對用人單位的公信力的一大損害,需要加以譴責,監管部門不能聽之任之。
以往,事業單位公示擬聘用人員名單,應聘者到期沒有去報到,會被計入誠信檔案,影響后面的公職類考試。在有些地方,擬聘用人員名單公示后,應聘者無故放棄,招聘單位可在名單公示結束后的一年內不再接受其再次應聘。同樣,用人單位無故變卦,招而不聘,也應該受到相應的約束,背后的原因不能語焉不詳。如果學校遲遲不愿給出答案,還望監管部門及時介入,還應聘者一個公道,以免她們的處境變得更加弱勢。